集團召開黨委會傳達學習全省作風建設工作會議精神

2018年5月11日，集團黨委書記、董事長揭小健主持召開黨委擴大會議，傳達學習全省作風建設工作會議精神。

揭小健指出，省委對此次會議高度重視，省委書記、省長劉奇主持并講話，就集中整治當前干部隊伍中的“怕、慢、假、庸、散”等作風頑疾進行了深刻闡述并提出了具體要求。會議還組織了交流討論和大會發言，最后省委書記、省長劉奇作了總結講話。大家在討論時一致認為，這次全省抓作風建設是最近和將來很長一段時間省委省政府最重要的一件事。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持問題導向，深刻查擺當前干部作風存在的突出問題，研究提出務實有效舉措，形成狠抓作風建設的強勁態勢，進一步提振精氣神，匯聚正能量，營造良好發展環境，推動高質量發展。

針對怕的問題，揭小健指出，干部沒有精氣神不行，我剛來的時候集團本部慢作為，現在怕作為比較明顯。面對新形勢、新領域、新情況、新要求，有的干部不求有功，只求無過，缺乏敢想敢試的勇氣；有的干部不敢擔當,一碰問題就要文件規定、一有難題就要領導批示，層層批示、層層商量，貽誤發展良機。要“為擔當者擔當”，我們提倡跟投等舉措，這些都是創新。集團黨委、紀委要建立容錯糾錯機制，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，為深化改革創新發展保駕護航。

針對慢的問題，揭小健指出，有的干部以“穩”為招牌，強調“規矩”，所有工作都不緊不慢，現在集團幾項重點工作推進不力，將直接影響集團高質量發展。有的干部沒有意識到商機猶如戰機,稍縱即逝,沒有搶抓機遇的概念，我們不去爭取，好機會好項目就會讓別人搶走。我們要真正在謀實做實上下功夫，創新工作思路，抓緊重點工作，加強跟蹤問效，把集團的決策部署落到實處。

針對假的問題，揭小健指出，我們下去調研要防止迎來送往，調研什么就談什么，不要搞排場，少講官話。有的領導對下面還不熟悉，鼓勵多下去，但也不能亂下去。各部門什么時候去自己把握，按規程辦事。劉奇書記說我們的干部要當店小二，當跑堂的，我們要上班開門做服務、下班關門保安全，讓下面企業的同志有回家的感覺。領導干部不是特殊人，不能搞特殊化。我們都是中層以上干部，全集團4500名職工都在看著我們。如果我們總是這樣，怎么體察民情，怎么知民意，怎么了解一線真正的情況，怎么改正問題？這些都需要我們經常深入基層調查研究，察實情，辦實事。

針對庸的問題，揭小健指出，決策是自下至上的，特別是一些大的問題，一定是下面準備充分了再集中決策。各級干部一定要重視，職能部門要負責任，分管領導要負責任，最后我負總責。管理變革是科學變革，要大家來商量、大家來討論、大家來學習、大家來研究。有些干部無所事事，希望務虛而不是務實，有的干部要求調到舒服一點的位子。這種現象不好，要杜絕只要待遇和享受，不想吃苦不要事業的傾向。要杜絕干部只講資歷不講貢獻，只想提拔不想奉獻，要大力提倡奉獻精神，堅持按能力和業績用干部。

針對散的問題，揭小健指出，我們集團和所屬企業班子成員分工不科學，存在忙閑不均的情況。按照劉奇書記指出的“怕、慢、假、庸、散”五個方面的問題，每個人都要對照檢查，切實把自己擺進去，認真查擺自身存在的問題，并舉一反三,真正做到有則改之、無則加勉。集團各級干部都要勤勉盡責，切實把壞風氣破除掉、把好作風立起來。集團本部要帶頭做到作風明顯好轉。

揭小健強調，加強作風建設是集團黨委當前最緊迫的任務，要堅持目標導向、問題導向、效果導向，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，堅持抓常、抓細、抓長，以敢于擔當的“寬肩膀”、務實求干的真本領、攻堅克難的硬作風推進作風建設，為集團高質量發展創造風清氣正的良好環境。

集團公司領導、各部門負責人參加會議。