做崗位專家 當改革尖兵 | 揭小健主持召開集團先進基層代表座談會

12月4日下午，集團公司召開先進基層代表座談會。來自基層企業的2020年全國及全省勞模模范稱號獲得者、抗疫工作先進基層代表、駐村工作隊代表和防汛工作基層先進代表等共15位同志結合自己的工作實際作了發言，并圍繞對本企業（本板塊）、集團公司“十四五”規劃提出意見建議。

集團黨委書記、董事長揭小健主持會議并講話，集團黨委副書記劉鋼，集團黨委委員、工會主席曹鴻霞，集團總經理助理兼黨群工作部主任胡若蘭、集團總經理助理熊臘元參加會議并與先進基層代表座談交流。

揭小健代表集團黨委向與會先進基層代表和集團全體干部職工的辛勤工作表達了感謝和敬意。同時，就集團總體情況、黨組織架構情況、產業結構情況等進行了通報，并就集團當前面臨的問題、“十四五”時期發展的總體規劃作了簡要介紹。

揭小健指出，“十四五”時期是集團推進改革攻堅和實現轉型發展的關鍵時期，既要明確一個大的方向，更要確立一個好的定位。集團上下要圍繞建設成為具有高水平投資決策能力和市場化資本運作能力的國有資本投資運營平臺這個目標，積極爭做江西國有資本投資運營的“排頭兵”，當仁不讓地做江西能源安全的“護衛隊”，全力做好我省環保數字金融產業的“操盤手”，全力以赴地打造我省國資國企改革的“新樣板”。

揭小健對參加會議的先進基層代表和集團廣大青年干部職工提出了三點期望和要求。

要緊緊圍繞“成為本行業本領域的行家里手”這一更高要求，愛崗敬業、精益求精、追求卓越。要積極主動爭當人才培養“練兵場”上的“好教官”，充分發揮輻射作用和培育功能，積極參與勞模創新工作室的創建，打造一批職工群眾思想碰撞、技術交流、學習研討的“大講堂”。要積極主動爭當技術創新“主戰場”上的“帶頭人”，帶頭厚植工匠文化，練就一顆嚴謹專注、精益求精的“匠心”，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，爭做企業技術革新和崗位成才的帶頭人。要積極主動爭當示范帶動“大舞臺”上的“大師傅”，按照集團要求和企業需要認認真真常態化開展“師帶徒”工作，帶動職工立足崗位、增長才干、提升技能。

要緊緊圍繞“在急難險重新任務中沖鋒在前”這一行動自覺，勇于擔當、勤于奮斗、善于奉獻。要拿出標桿先進的擔當姿態，圍繞集團戰略定位和行業趨勢，積極爭當思想上的傳播者、技能上的傳承者、創新上的引領者、行動上的示范者。要用好安源精神這個傳家法寶，發揚艱苦奮斗的優良傳統，多到艱苦崗位和基層一線去鍛煉，在層層歷練中積累經驗，用知重負重、攻堅克難的實際行動詮釋擔當作為。要亮出熱血尖兵的拼搏風采，發揚斗爭精神，橫下一條心、拿出一股子氣，不等不靠、不推不擋，深入分析研判，落實好各項工作要求，沖破“桎梏”，攻下“山頭”，做到善作善成。

要緊緊圍繞“充分釋放年輕干部活力”這一殷切期望，敢打敢拼、敢想敢干、敢破敢立。要保持活力激情，切實克服“四平八穩”心理，始終保持對崗位、對事業的執著。要保持奮斗熱情，切實克服“自我滿足”傾向，及時跟上時代前進的步伐，敢于放下頭頂的光環，要常懷“空杯心態”，甘當“小學生”，堅持不斷“補氧”“充電”。要保持初心真情，切實克服“小我世界”思想，靜得下心，沉得住氣，正確看待得失，學會跳出一時一事一地一己的局限看問題。

集團黨群工作部、集團人力資源部有關負責人及集團總部部分青年干部職工、在昌部分企業青年職工代表參加會議。