五一 | 江投夢 勞動美（六）

前言

鮮花因汗水而綻放，事業因奮斗而勃興。安源工人報推出“江投夢 勞動美”特刊，刊載江投集團26名全國、全省及集團勞動模范的典型事跡，為勞動喝彩，向勞模致敬！

從素有“勞模搖籃”之稱的安源煤礦采二區走出來的黨的十九大代表、全國勞模張來清，有“開機王”之稱、來自安源管道公司的省勞模王光明，華贛環境集團榮獲過20多項重量級榮譽的田信，省天然氣管道分公司的清潔能源“使者”陳永清……26個閃亮的名字，合力譜寫了一曲動人的奮進之歌，印證著他們忘我奉獻、勇攀高峰的堅定志向和堅韌品格，折射出安源精神在他們身上綻放的時代光芒。

一個勞模就是一面旗幟，一個勞模就是一盞明燈。每一位勞模都是社會的財富、企業的財富，都是全體干部職工學習的榜樣。作為百年安源精神的傳承人，紅色基因早已深深融入我們的精神血脈，指引著我們凝心聚力、接續奮斗。今天，我們為勞動喝彩，向勞模致敬，就是要汲取榜樣力量，點亮“勞模之光”，在集團營造出“尊重勞模、崇尚勞模、學習勞模、爭當勞?！钡臐夂穹諊?，激勵集團每一位奮斗者匠心逐夢，用勞動偉力描繪江投集團高質量跨越式發展的壯麗畫卷！

今日推出集團公司勞模肖宏宇、吳名盛、鄧展芝的故事。

實干：讓初心“閃耀光芒”

■ 路 鴻

肖宏宇自2012年擔任江西省瑞尋高速養護部經理以來，敢擔當、重實干、善作為，特別是在“十三五”迎國評中，他與黨員突擊隊員奮戰在養護第一線，舍小家、顧大局，攻堅克難，不負重托，圓滿完成了各項重點、難點工作，他本人也被評為江投集團2020年度勞動模范。

由于迎國評工作目標高、難度大、時間緊，肖宏宇積極組織實施迎國評路面養護項目，帶領部門員工頂高溫、冒酷暑，徒步走過每一段路、每一座橋、每一個隧道，對全線124公里路面病害進行詳細調查，為后續“迎國評”路面養護工程提供準確詳實的基礎數據。并與設計單位一起，將調查結果和2019年路面技術狀況檢測情況相結合，不斷優化整治路段。采用路面就地熱再生工藝，使路面舊料得到了100%的回收利用，達到了環保、節約的效果，相較于傳統銑刨挖補工藝節約費用108萬余元。在項目實施過程中，他以公司為家，堅守一線，為確保路面施工質量，經常是在瀝青黑站、試驗室和施工現場來回跑。項目完成后，路面PQI指數（三項）分值達到了96.1。

瑞尋高速通車運營已近10年，路面陸續出現了不同程度的損耗，肖宏宇充分發揮主觀能動性，有效破解這一難題，并主動請纓帶領同事承擔監理職責，從路面材料的選擇、配合比驗證再到人員設備進場情況，每一個施工環節都確保跟蹤到位，在40度的高溫烤“驗”下嚴格把控再生劑和瀝青噴灑量，實時查看攤鋪溫度，確保路面攤鋪質量，為公司節省費用26萬元。

在路容路貌整治方面，他將綠化提升和日常養護緊密結合，通過及時調整日常養護工作計劃，優化施工人員和設備配置，既確保了路容路貌整齊、干凈、清爽，又為公司節約養護資金50萬元。取消省界收費站路面恢復項目完工前，主線收費廣場存在積水問題，也是他挺身而出，放棄彈性上班，投入施工一線，開展詳細調查，編制施工方案，協調施工人員，使路面積水及時排除，工程按期完工。

一樁樁、一件件，肖宏宇用自己的實際行動，詮釋了什么是實干、什么是擔當、什么是勞模精神，讓初心閃現出最耀眼的光芒。
 

奉獻：為美好生活“加油”

■ 路 鴻

吳名盛，江投集團2020年度勞動模范，富昌石油贛州公司經理，扎根一線5年，帶領團隊攻堅克難、開拓創新，實現安全生產零事故、經濟效益連年遞增，使大余服務區躋身江西同行先進單位。

應對“大考”擔重任

去年初，面對來勢洶洶的疫情，吳名盛作為領頭人，反應迅速、果敢行動、科學部署，果斷對83名工作人員實行集中封閉式管理，構建“無菌員工之家”，推行疫情防控“1234”工作法，即建立1本應急物資專用臺帳，每天2次為員工測量體溫，對重點區域進行3次消殺，4小時更換口罩，構建起防控疫情的堅固防線，自己連續奮戰在抗“疫”和春運一線68天，圓滿完成了疫情防控、春運保暢、市場保供重任，確保了服務區整體運營安全平穩。

主動出擊創佳績

面對銷量下滑的不利局面，吳名盛主動出擊，聯合康大高速，充分利用中石化品牌拓展物流車隊等機構客戶92家，新增VIP客戶11085人；及時掌握競爭對手信息，科學分析客戶結構和需求，推出“加油送禮品、會員加送積分”營銷方案，油品日均銷量從不到50噸提升到超130噸，年銷售成品油4.98萬噸，完成營業收入2.85億元，實現利潤總額3178萬元，三項主要經濟指標均創歷史新高。

優質服務贏美譽

他組織開展“五項技能”培訓和服務管理提升活動，提供增值服務，增強客戶體驗感；組織員工種植養殖，開展健步行、集體生日派對、新春聯誼等活動，提升企業凝聚力；帶領員工成功搶救3名病患者，找回精神障礙人員和走失兒童3人，為部隊提供通行保障6次……優質的服務，讓服務區在行業評比中多次名列前茅。由于平時應急演練組織到位，當服務區發生火情、險情時，工作人員均會第一時間趕往現場，不顧個人安危救援排險，至今已成功撲救車輛著火事故5起，阻止生火煮飯和違規放油事件35起，確保了服務區安全生產有序，嬴得了社會各界高度贊譽。

吳名盛用奉獻踐行“江投人”的責任與擔當，讓高速出行變得更美好，也讓人們的生活變得更美好！

堅守：他把青春和夢想獻礦山

■ 洪 敬

人人都說煤礦苦，人人都說煤礦險，但他一干就是30年。從小工、大工、班長、副區長、區長、支部書記，這個一步一個腳印走來，把青春和夢想奉獻給礦山的“礦二代”，就是江投集團2020年度勞動模范、樂礦能源沿溝煤礦采掘三區黨支部書記鄧展芝。

鄧展芝的父親原是涌山煤礦職工，他是名副其實的“礦二代”。因國家實施去產能政策，涌山煤礦關閉，他被調到沿溝煤礦采掘三區工作。家人說：“你負過工傷，別在一線干了！”但他說：“企業培養了我，我必須服從組織的安排?！本瓦@樣，他又回到了艱苦的生產一線。

作為區黨支部書記，鄧展芝一手抓黨建，一手抓安全生產，和區長邱幼林被職工戲稱為“夫妻搭檔”，黨建和安全生產工作兩人不分你我，相互支持，相互配合。鄧展芝每天下井跟班都超過規定天數，深入現場了解工作面情況；每天與區長碰頭，對區隊工作做細致安排，對采面存在的問題不討論出解決辦法決不罷休。采掘三區管著兩個采面，只要下井跟班，他都到現場邊操作邊講解安全要領，一個班下來，總是一身汗水一身泥煤。區長總是說：“你身上有傷，現場指揮講解就行了！”但他總是笑著說：“我現場示范，職工學得就快?！?/p>

“學習使人進步、責任勝于能力”。結合當前開展的黨史學習教育，他還把安全思想教育融入其中，黨員模范帶頭，采取互動式、現場操作講解示范等方式，不斷豐富和創新班前10分鐘教育及每周四的安全思想教育形式與內容，改變以前“念文件”的學習模式，極大地提高了職工的學習興趣，也促進了工區安全生產持續穩定。

為便于工作和學習，鄧展芝干脆住在礦區，景德鎮裝修好的房子任它空著。有人問他為什么，他說井下工作是高危行業，住在礦區有什么事及時方便，可以省去來回的時間。晚上，采掘三區辦公室的燈常亮著，總有一個身影在里面工作、學習，那就是以礦為家、心系企業的鄧展芝。